“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
“信息资源管理”的新概念是在什么时候提出来的（）
简述信息资源管理概念。
现代人力资源的概念，包括（）。
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
人力资源管理的概念最早由（）提出。
人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。
对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。
人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
电子商务组织管理中，组织结构与人力资源管理是两个毫无关系的概念。
资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容，提出的用于资源分类的原则或概念包括（）。
下列不符合资源管理概念内涵的是（）
现代人力资源管理概念的形成包含（）。
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
（ ）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
( )管理思想改变了管理人员的思维方式，把企业的资源概念扩展了，更倾向于和企业外部的资源建立配置联系。
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（），等等
