每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明：
通常情况下，资金时间价值相当于没有风险和没有通货膨胀条件下的（ ） A. 企业的成本利润率 B. 企业的销售利润率 C. 社会平均资金利润率 D. 行业的平均利润率
（）就是企业决策者对企业的性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念，是企业文化的核心，是企业精神的灵魂，企业价值观保证员工向统一目标前进。
项目经理责任制的核心是项目经理承担实现项目管理目标责任书确定的责任,该目标责任书应在项目实施之前由()与项目经理协商确定A.()项目部()B.()建设单位()C.()施工企业法定代表人()D.()监理工程师
【单选题】通过满足顾客需求达到 _________ ,最终实现包括利润在内的企业目标,是现代市场营销的基本精神。 A .顾客价值 B .顾客满意 C .顾客偏好 D .顾客购买 A. 顾客价值 B ．顾客满意 C ．顾客偏好 D ．顾客购买 B. 顾客满意 C ．顾客偏好 D ．顾客购买 C. 顾客偏好 D ．顾客购买 D. 顾客购买
（)是各民族共有的精神家园。A.中华文化B.核心价值观C.中国特色社会主义理论体系
1.以下哪一项不是制定目标利润的原因（） A. 企业持续经营的需要 B.资本保值的需要 C.内外环境适应的要求 D．市场需求导向
财政管理体制核心内容是各级政府间的（）。A.事权划分B.财政收支划分C.企业隶属关系划分D.税权划分
强调员工要按时按质按量完成工作的是（)式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应该重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：
【单选题】每股利润最大化目标与利润最大化目标相比具有的优点是 A. 考虑了资金时间价值 B. 考虑了风险因素 C. 可以用于同一企业不同时期的比较 D. 不会导致企业的短期行为
【单选题】企业文化的灵魂和()是企业的旗帜。 A. 企业哲学 B. 企业精神 C. 企业价值观 D. 企业目标
16.一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的A.企业产品B.企业哲学C.企业宗旨D.企业环境
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员丁、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明（）。
企业的核心能力是能够通过一些方法来识别的，下列选项中，可以用来识别核心能力的方法有（）. A. 功能分析 B. 资源分析 C. 过程系统分析 D. 产品分析
◑现代财务管理的最优目标是◑A.利润最大化◑B.毎股利润最大化◑C.企业价值最大化◑D.资本利润最大化
对于（)企业，产业金融是一个有力的促进。A.生产制造型B.高新技术企业C.文化传播企业
◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对
职业道德标准（)，代表了不同企业可能具有不同的价值观。A.多元化B.人生观C.职业道德D.多样性
企业向职工发放工资时，货币的职能是（)。A.价值尺度B.支付手段C.储藏手段D.流通手段
某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由中，难以成立的是（）。 A.有利于规避企业短期行为 B.有利于量化考核和评价 C.有利于持续提升企业获利能力 D.有利于均衡风险与报酬的关系
◑绩效管理的最终目标是（ ）。◑A.提高组织工作效率◑B.改善组织工作氛围◑C.为员工的发展提供平台◑D.促进企业与员工共同发展
沟通在管理中的作用是 。 A.协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂 B.是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径 C.沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁 D.沟通是组织文化
4、要求企业在可预见的未来按照既定的经营方针和目标持续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务的会计假设是（）。 A.会计主体 B.持续经营 C.会计分期 D.货币计量
