态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
尾数定价法的目的是使人感受质量可靠。
雾视法的目的是使被检眼处于人为相对（）状态，从而使被检眼放松调节。
网点法律风险的防范与控制中，网点负责人采取多种形式对员工反洗钱知识及工作技能进行培训，主要内容包括有（）。
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）
教师上岗前再培训的目的主要是使培训教师（）。
法的实施是使法律规范的要求在社会生活中得以实现的活动，其实施方式主要有()。
全体员工培训的目的是使他们了解（），并在今后工作中能够积极主动地参与（）的各项实践。
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。
根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
冷却灭火法的原理是使可燃物的温度降至燃点以下，从而达到灭火的目的，如（）灭水。
技师对于员工理论知识的培训目的是使学员在课堂上解决（）问题。
新员工培训的主要目的是适应工作。
卧有病人床整理法的目的是使病人的床单被套干净。
轮系中采用惰轮的主要目的是使机构具有（）功能
培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理
角色扮演法的培训多用于（）
12、培训的主要目的是改善员工工作态度
根据密歇尔根大学的戴维？乌里奇教授观点， 人力资源专业人员在日常工作中， 会将员工的贡献与组织的成功联系在一起， 对员工的贡献给予评价。 这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？ ()
在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）o
贝壳学院主要负责总部平台员工以及省区职能员工（包含共享职能、角色职能及业务职能人员）培训工作，培训内容包含（）
暗煅法的主要目的是使药物有效成分易于煎出。（)
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
