设施选址的基本问题包括两个层次的决策问题，主要是（）。
下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。
进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
企业人力资源规划包括（）两个层次。
防止旅游资源破坏，必须限制游人容量，旅游规划部门测算游人数量的方法包括（）
TD-SCDMA码资源规划主要包括：（），其基本原则是（）。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
研究水文现象、进行水资源开发利用规划的基本单元是（）。
简述人力资源规划应解决的基本问题。
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
无线网络规划-TD-SCDMA码资源规划主要包括什么？其基本原则是什么？
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
毛泽东曾指出：“胸中有‘数’。这是说，对情况和问题一定要注意到它们的数量方面，要有基本的数量的分析。任何质量都表现为一定的数量，没有数量也就没有质量。我们有许多同志至今不懂得注意事物的数量方面，不懂得注意基本的统计，主要的百分比，不懂得注意决定事物质量的数量界限，一切都是胸中无‘数’，结果就不能不犯错误”。物的量进行研究之所以重要，是因为（）
企业人力资源规划包括( )两个层次。
影响国家安全的（ ）主要包括国土面积、地理状况、自然资源、气候条件、人口数量这样一些基本方面。
毛泽东曾指出：“胸中有‘数’。这是说，对情况和问题一定要注意到它们的数量方面，要有基本的数量的分析。任何质量都表现为一定的数量，没有数量也就没有质量。我们有许多同志至今不懂得注意事物的数量方面，不懂得注意基本的统计，主要的百分比，不懂得注意决定事物质量的数量界限，一切都是胸中无‘数’，结果就不能不犯错误”。对事物的量进行研究之所以重要，是因为（ ）
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的需求。
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（）层次相协调。
多层主体假设规定了管理会计工作对象的基本活动空间。管理会计侧重服务于企业内部，解决预测、决策、规划控制和业绩评价问题，其核算主体为企业内部的各个责任中心，包括企业整体、分公司、分厂、车间班组等，体现出研究主体的多层次性。()
人力资源数量规划的方法不包括（)。
人工智能是研究使计算机来模拟人的某些思维过程和智能行为（如学习、推理、思考、规划等）的学科，主要包括计算机实现智能的（）、制造类似于人脑智能的计算机，使计算机能实现更高层次的应用
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
