项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。
应急预案的编制包含以下哪些内容（）。
应急预案的编制过程应成立预案（），指定负责人。
应急预案的编制过程应成立预案编制小组，指定负责人。
突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（）赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
在编制应急预案时，应急响应部分应考虑的内容是（）。
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
编制应急预案时应考虑（），应急预案的格式应尽量采取范例的格式，以便各级应急预案能更好地协调和对应。
施工单位应编制事故应急预案并组织事故应急演练，施工现场应按应急预案的要求配备（）。
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
重大生产安全事故应急预案通常包含一系列支持附件。下列资料中，应作为应急预案支持附件的是（）。
突发事件应急预案的编制不包含下列哪一原则（）
应急预案编制应成立以（）为领导的应急预案编制工作组。
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
施工单位应编制事故应急预案并组织事故应急演练，施工现场应按应急预案的要求配备抢险人员和抢险器材。()
企业的应急预案中应包含（)。
综合应急预案编制内容应说明应急预案适用的区域范围,以及事故的类型、级别（）
对一般风险应当编制专项应急预案，并建立包含风险部位、责任部门、责任人、风险评估情况的档案，档案信息发生变化的应当及时更新完善（)
