适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
体育管理学侧重体育的基本概念、全貌和一般管理理论。适用于管理人员。体育管理学包含：（）。
《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）％。除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。
应急培训与教育的内容及培训方式与应急管理系统层次和岗位人员有关，对中高层管理人员应急培训的重点内容包括（）
评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有四项：即遵章守规，服从管理；佩戴和使用劳动防护用品；接受培训，掌握安全生产技能；发现事故隐患及时报告。
《安全生产法》关于从业人员的安全生产（）主要有：即遵章守规，服从管理，佩戴和使用劳动防护用品，接受培训，掌握安全生产技能，发现事故隐患及时报告。
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
风险管理部门的权力和职责由董事会指派几个高层管理人员总负责，进行自上而下的风险管理。这种类型一般适用于小型企业是：()。
模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
创业培训的目的是帮助具有（）的人员学习创业技能、树立创业意识和市场竞争意识，掌握和了解企业创办及管理的基本知识。
《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）%，除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责
《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和管理。
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
《安全生产法》关于从业人员的安全生产（）主要有：即遵章守规，服从管理，佩戴和使用劳动防护用品，接受培训，掌握安全生产技能，发现事故隐患及时报告。
《血站质量管理规范》中规定，技术和管理人员本科以上学历应不低于（）%。除了新参加工作的人员外，技术人员均应具有相关专业初级以上技术职务任职资格，并应经过专业技术培训，掌握血站质量管理基本原理，具有基础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。
职责定员法适用于确定管理人员应配备的数量。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
《安全生产法》关于从业人员的安全生产义务主要有四项：即遵章守纪，服从管理；佩戴和使用劳动防护用品；接受培训，掌握安全生产技能；发现事故隐患及时报告（）
《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员的安全生产义务主要有四项：即遵章守规，服从管理；佩戴和使用劳动防护用品；接受培训，掌握安全生产技能；发现事故隐患及时报告。（）
