某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分,根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工,已知优秀职工的平均分数为92分,其他职工的平均分数是80分,问优秀职工的人数是多少?
建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()。
矿井本质安全等级可分为哪几级?考核分数分别是多少?
《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》规定:质量信誉AA级企业要求达到考核总分和加分合计不低于700分,且企业从业人员素质、安全生产等考核分数在该项总分的()以上。
安全环境要素的考核分数为()分.
安全素质要素的考核分数为()分。
国际收支申报数据的()、()和()是外管局考核银行执行外汇管理规定的重要指标,在100分的总体考核分数中占()分
发生有人员责任的()事故或障碍,信息系统建设与运行指标考核总分为0分。
考核期内未发生一次死亡10人以上的特大交通责任事故或特大恶性污染责任事故,也未发生一次特大恶性服务质量事件,且考核总分和加分合计在600分至699分之间的企业,企业质量信誉考核等级评定为()。
取得规范化单位资格满二年,按等级标准考核得分达到()以上(含),同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的,在控制比例内得分率高者可取得二级单位资格。
《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》规定,质量信誉AAA级企业应达到:质量信誉考核总分和加分合计不低于()分,且企业从业人员素质、安全生产等考核分数在该项总分的80%以上。
信贷管理“三化”特级单位考核测评分数必须在()分以上。
在道路运输经营信誉考核周期内没有发生任何责任事故,且年度定期考核得分减去不定期考核记分的得分为900分以上的,信誉考核等级为AAA
取得二级单位资格满二年,按等级标准考核得分达到()以上(含),同时“会计机构与人员”、“会计出纳差错事故”及“会计出纳服务”等项考核分数不为零的,在控制比例内得分率高者可取得一级单位资格。
某单位共有职工72人,年底考核平均分数为85分,根据考核分数,90分以上的职工评为优秀职工,已知优秀职工的平均分为92分,其他职工的平均分数是80分,问优秀职工的人数是多少?()
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。
安全技术要素的考核分数为()分。
《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》中规定,机动车维修企业质量信誉考核总分和加分合计低于600分或者()等考核分数在该项总分的60%以下的,质量信誉等级为B级。
某单位共有职工72人,年底考核平均分数为,根据考核分数,以上的职工评为优秀职工,已知优秀职工的平均分数为,其他职工的平均分数是,问优秀职工的人数是多少()
应用()时,考核者根据员工在考核要素上的总体变现,将每一个员工与其他员工进行一对一的比较,并记录员工在每一次比较中的结果,最后汇总员工的优胜次数,得出员工的总体绩效分数,据此排出优劣顺序。
试用期内出现工作过错或失职行为达到()次;或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于()分;或试用期结束前的工作考核(依据公司绩效考核管理制度中的标准)中考核分数为()分以下的,公司有权解除劳动合同
对超过违章、事故记录分数规定的,分别进行培训、考试和考核:评定周期内累计扣()分以上的,须重新进行理论培训。
根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定,员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的,当季绩效考核分数不得超过分,有其它规定的从其规定()
项目季度兑现同绩效考核相关,其中季度兑现期间月均考核分数为86分,发放比例为()。