企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
企业的工程项目部应根据企业安全管理制度，实施施工现场安全生产管理，下列不属于其工作内容的是（）。
银行应树立品牌意识，加强小企业授信产品品牌化建设，根据小企业生命周期和融资需求（）的特点，以市场为导向，以客户为中心，推进产品创新，满足不同地区、不同行业、不同类型、不同发展阶段小企业的需求。
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》（国办发〔2010〕25号）有关要求，节能服务公司实施合同能源管理项目，符合税法有关规定的，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，（）免征企业所得税，（）减半征收企业所得税。
根据战略管理学者迈克尔·波特的观点，一个企业的竞争战略主要回答这家企业将如何去竞争的问题，而对这一问题的回答通常可以划分出的战略类型包括（）： ①总成本领先战略； ②差异化战略； ③多元化战略； ④市场集中战略。
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。
对目标企业进行法律调查基金管理人的律师应当根据（ ）来进行相关内容的尽职调查工作。Ⅰ.目标项目企业所处的行业Ⅱ.目标企业的待定业务Ⅲ.融资类型Ⅳ.对外投资状况
在工程项目施工招标阶段，监理工程师应根据()来确定参与招标企业的专业类型及资质等级。
项目经理部将所管辖的个别单位工程以分包形式发给外单位承包，其核算要求包括各类分包形式（特别是双包），对分包单位（）本企业物资、工具、设备、人工等费用，必须根据项目经理部管理人员开具的，且经分包单位指定专人签字认可的专用结算单据入帐，抵作已付分包工程款。
施工企业应根据施工要求对工程项目质量管理策划的结果实行动态管理，调整相关文件。
依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法实施细则》规定，现场评审时，被评审单位所管辖的项目或工裎数量超过3个时，评审机构应抽查不少于3个项目或工程现场。对于施工企业，须抽查现场作业量相对较大时期的水利水电工程项目。
根据金融企业国有资产管理制度的规定，金融企业国有资产转让管辖的表述中，不正确的是（）。
张先生考虑物业管理行业的发展前景，拟与其好朋友合作成立一家物业服务企业，他们需要考虑一下问题。物业服务企业已承接了某住宅小区物业管理项目，拟确定项目的物业服务收费，应遵循的原则是()
招聘渠道多元化成为企业招聘管理必然的发展趋势。（)
物业服务企业制定的消防灭火预案内容除包括物业项目单位的基本概况，火灾危险性及火灾发展特点，还应包括（)
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选适合本企业需要人员的过程
商业企业应根据行业品牌发展战略，以品牌评价为依据，确保高中低各种价格档位、各种焦油量、不同类型和产地的品牌规格分布合理（）
