关于仲裁调解的说法，正确的有（）。

A . 仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解 B . 调解不成的，应当及时作出裁决 C . 调解达成协议的，仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书 D . 调解书不具备强制约束力

A . 裁庭在作出裁决前，必须先行调解 B . 调解不成的，应当及时作出裁决 C . 解达成协议的，仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书 D . 调解书不具备强制约束力 E . 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

A . 当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写 B . 裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章 C . 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名 D . 对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名

A . 仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解 B . 调解不成的，应当及时作出裁决 C . 调解达成协议的，仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书 D . 调解书不具备强制约束力 E . 在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

A . 劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 B . 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 C . 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 D . 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

A . 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B . 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C . 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D . 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E . 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

A . 在一起买卖合同纠纷的调解中，双方对于货款给付的数额与时间达成一致意见，但对给付违约金的数额不能达成协议，双方都同意违约金部分由法院处理，于是受理案件法院决定了违约金的数额，并将决定记人调解书 B . 当事人双方同意在调解协议上签字之日起调解协议生效，也在调解协议上签了字，但是，当法院依据调解协议作出调解书后，一方当事人拒签，调解书则不发生法律效力 C . 当事人双方同意在调解协议上签字之日起调解协议生效，也在调解协议上签了字，若义务方不履行义务，拒收调解书，此调解协议仍发生法律效力 D . 如果当事人对诉讼费用如何承担不能达成协议的，人民法院可以直接决定当事人承担诉讼费用的比例，并将决定记入调解书

A . 仲裁调解应该在裁决作出前进行 B . 有效的仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的 C . 仲裁调解书一经做出即发生法律效力 D . 仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点

A . 当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 B . 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 C . 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D . 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

A . 劳务仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B . 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在15日内提起诉讼 C . 劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出

A . 发生纠纷后，双方当事人可以自行和解，其和解协议没有法律强制力 B . 当事人申请仲裁后，可以自行和解并达成和解协议，仲裁庭可以根据和解协议作出调解书 C . 当事人申请仲裁后达成和解协议的，必须撤回仲裁申请 D . 在诉讼中和解的，达成和解协议后，原告既可以撤诉，双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书 E . 诉讼阶段当事人和解以后，法院应当制作和解书，产生法律效力

A . 仲裁调解必须在裁决作出前进行 B . 仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉 C . 仲裁调解书一经作出即发生法律效力 D . 双方和解后，撤回仲裁申请后，如果反悔可提起诉讼 E . 仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的

A . 制作裁决书 B . 驳回申请 C . 撤消案件 D . 要求当事人撤回申请

A . 仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉 B . 仲裁调解必须在裁决作出前进行 C . 仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的 D . 仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点

A . 仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉 B . 仲裁调解必须在裁决作出前进行 C . 仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的 D . 仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点

A：劳动争议申请仲裁的时效是两年,自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算 B：当事人对劳动仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书15日内提起诉讼 C：劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构 D：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出

A：仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解 B：调解不成的，应当及时作出裁决 C：调解达成协议的，仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书 D：调解书不具备强制约束力 E：在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

A：仲裁庭必须先进行调解 B：调解不成不能做出裁决书 C：仲裁调解书与仲裁书具有同等法律效力 D：经仲裁庭调解双方当事人达成调解协议的， 仲裁庭不能制作裁决书

A：仲裁庭在作出裁决前， 必须先行调解 B：调解不成的， 应当及时作出裁决 C：调解达成协议的， 仲裁庭只能制作调解书而不能制作裁决书 D：调解书不具备强制约束力 E：在调解书签收前当事人反悔的， 仲裁庭应当及时作出裁决

A：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 B：仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉 C：仲裁调解书一经作出即发生法律效力 D：双方和解后，撤回仲裁申请后，如果反悔可提起诉讼 E：仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的

A：仲裁调解不成的， 当事人应当及时起诉 B：仲裁调解必须在裁决作出前进行 C：仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的 D：仲裁调解书一经做出即发生法律效力 E：仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点

A．仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B．劳动仲裁委员会按行政区划层层设立 C．省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 D．直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会 E．劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立

A.仲裁调解不成的，当事人应当及时起诉 B.仲裁与调解相结合是中国仲裁制度的特点 C.仲裁调解书与裁决书的执行效力是相同的 D.仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力

A．双方均自愿是协商的基础和前提，一方反对协商即无法通过协商解决 B．双方均自愿是调解的基础和前提，一方反对调解即无法通过调解解决 C．双方均自愿是仲裁的基础和前提，一方反对仲裁即无法通过仲裁解决 D．人事争议的一审判决为终审判决，立即生效，不得上诉