分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
通过对所需资源的预测，可以对资源的市场提应状况及其变化趋势、降低资源消耗的可能性、资源的价格变化、代用材料发展状况等进行准确判断。
一旦业务功能发生变化，已打印的表格和其他备用资源都可能要改变。下面哪一种情况构成了对组织的主要风险（）。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
根据对未来的市场供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等，合理预期组织未来发展过程中可能出现的各种情形，并采取相应的控制措施，这是（）。
《创业板上市公司季度报告的内容与格式》中要求，报告期内公司前（）大供应商或客户发生变化的，公司应说明变化的具体情况并分析对公司未来经营的影响。
项目运行环境条件是在不断发展变化的，在项目论证与评估中要遵循（）原则，对项目现有环境情况和未来的情况作出科学的预测和分析。
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析，来推断企业未来的发展和变化趋势，从而为企业（）提供依据。
一旦业务功能发生变化，已打印的表格和其它备用资源都可能要改变。下面哪一种情况构成了对组织的主要风险（）。
一般来讲，对市场未来一年内的发展变化情况做出的预测属于（）。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
策划者注意策划主体发展的长远问题或本质问题，针对环境的变化发展趋势，进行超前研究，预测、思考未来发展的问题，提高策划主体适应未来的主动性，这体现的是策划的（）。
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。
对投资者投资决策有引导意义的信息中，未来资源和市场条件发展变化有关的信息主要包括（）等。
（）是通过直观材料或判断的方法对事物的未来发展变化趋势进行分析。
灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）
人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
竞争加剧的世界经济，管理者必须注意环境可能给组织带来机遇和挑战，考虑到组织未来的发展趋势与变化，从而能够做到有效地适应环境并（ ）
企业根据对未来时期市场总体供求状况、行业发展态势、用户需求变化、竞争对手情况等，合理预期企业未来发展过程中可能出现的各种情形，并采取相应的控制措施，这就是（ ）
（)在历史成本资料的基础上，根据未来可能发生的变化，利用科学的方法，对未来的成本水平及其发展趋势进行描述和判断的成本管理活动。
商业银行的（）是指银行业务发展的未来方向及实际的执行计划，因经济环境及科技发展的转变作出的战略改变对银行经营的影响，是银行的策略制定和实施过程中失当，或未能对市场变化作出及时的调整，从而影响到现在或未来银行自身的盈利、资本、信誉和市场地位的风险。
10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
组织的资源配置过程是在一定环境中进行的，环境的变化对组织内有限资源配置的效果有很大的影响。这些影响表现在（）
