香港A公司与四川B公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进行？
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
经济性裁员的条件主要有（ ）。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
香港A公司与四）dB公司因合资争议在中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。仲裁过程中，首席仲裁员李某因与案件有利害关系，请求回避，仲裁委员会主席决定李某实行回避。王某担任本案首席仲裁员后，仲裁程序如何进行？（）
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。
最有可能不符合仲裁员条件的是()。
第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
创业企业进行经济性裁员的原因主要有（）？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）
【选择题】下述符合经济性裁员一般程序规定内容的，有（）。
有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（)
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
