劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
产品需求变化或资本-劳动组合的变化都可能引起劳动需求的变化。在20世纪八十年代（）
在同一劳动时间内，由于劳动生产率的提高，生产出的商品数量和单位商品价值量都发生了变化，这种变化是：（）
所谓短期的对劳动力的需求，是指资本投入量不会发生变化而技术条件发生变化条件下对劳动力的需求。
作为价值尺度，（）随着生产它的劳动生产率的变化而变化，而作为（），与劳动生产率变化无关。
由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
在一个部门中，个别企业的劳动生产率变化，但部门劳动生产率不变，则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量（）
双项因素贸易条件不仅考虑到出口商品劳动生产率的变化，而且考虑到进口商品的（）的变化。
在分析总平均劳动生产率变化时（）。
资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()
社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。
随着单个劳动者劳动供给曲线向后弯曲的变化，市场劳动供给曲线将会（）
商品的价值量由生产商品所耗费的劳动量决定。劳动量按照社会必要劳动时间来计量。生产商品所需要的社会必要劳动时间随着劳动生产率的变化而变化。同一劳动在同一时间内，当部门劳动生产率提高时会使（）。
社会必要劳动时间不是固定不变的，它随着（）的变化而变化。
在一个部门中，个别企业的劳动生产率变化，但部门劳动生产率不变，则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量（）（1.0分）
随着单个劳动得的劳动供给曲线向后弯曲的变化，市场的劳动供给曲线将会
下列哪一种劳动生产率变化会直接导致社会必要劳动时间变化：
尽管劳动生产率与单位商品的价值量成反比，但是，无论劳动生产率发生怎样的变化，同一社会必要劳动时间内创造的价值总量是不变的。
技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。()
设η代表劳动力需求的自身工资弹性，△W代表工资率变化，△L代表劳动力需求的变化，则η=（）。
在同一劳动时间内，由于劳动生产率的提高，生产出的商品数量和单位商品的价值量都发生了变化，这种变化是（)。
在一个部门中，个别企业的劳动生产率变化，但部门劳动生产率不变，则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量为（）
产品、服务和过程的变化不包括劳动力变化。()
