印鉴卡保管人员因工作调动、轮班、休假离岗时,应逐户抄列印鉴片交接清单,办理交接登记手续,由网点人员监交,当面点清,签章确认,留存交接记录。
因业务人员短期离岗等原因暂时停用的各种业务印章的保管,下列说法正确的是()
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日(最迟2日内)在《业务人员信息调整申请表》中填明原因,经业务主管批准,权限卡改为待启用状态。
对于印鉴册管理员因会议、培训、休假等原因离岗()天(含)以内(不涉及工作岗位调整),办理印鉴册交接手续时,可不逐张清点印鉴卡。但接收人员必须在录像监控下现场清点印鉴册数量并检查印鉴册卡封锁完好无损的情况下办理交接登记手续。
当柜员因休假离职或岗位变动等原因,不再使用凭证箱的凭证时,须经会计主管批准,将凭证箱的凭证移交给接收柜员。柜员休假离职或岗位变动,应登记“柜员交接登记簿”,系统不能自动销号的重要空白凭证还需登记()。
因业务人员短期离岗等原因暂时停用的各种业务印章,应办理交接与登记手续,同时由()双人加封。
因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日将权限卡改为待启用状态
柜员因休假或离岗等情况,短期内不需要使用柜员卡的,持卡柜员应在休假或离岗前向所属单位提出以下哪一项申请()。
普通柜员因休假、培训、开会、替班等原因暂时离岗时,柜员卡应()保管。
因患病、离岗培训等原因离岗()以上重新上岗的,由所在单位的安全管理部门负责对重新上岗人员进行安全能力评估。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行批准,应执行强制休假和实施离岗审计,但轮岗期限最长可延期1年。
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行(含)以上机构批准,在执行强制休假和实施离岗审计后,轮岗期限最长可延期2年。
持卡人暂时离岗()天(含)以上的,人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态,并由柜员本人妥为保管。
因()等原因引起的暂时离岗三天以上情况,基层机构会计主管应按规定手续报告分行会计结算部,在核心账务系统中暂停其操作权限(将其置为休假状态)。
因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动()以上,经批准,管辖行人事部门将权限卡改待启用状态
持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗()以上的柜员权限卡,应该做待启用处理并妥善保管。
简述持卡人暂时离岗10天(含)以上的,柜员权限卡应怎样处理?
员工因休假等原因需暂时离岗的,可将柜台操作员交由他人代为办理业务。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行批准,应执行强制休假和实施离岗审计,但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
客服经理工作岗位发生变动或离岗()个工作日(含)以上的,应将其未用的空白重要凭证在离岗前上缴或移交
综合柜员因学习、休假等原因离开岗位且时间在3天(含)以上的,对于带独立尾箱、日常不进行尾箱交接的综合柜员必须办理尾箱交接手续。()