安自装置定值单调整和更改，应按定值通知单的要求，由（）下达执行，现场运行人员接到调度下达的定值通知单更改命令后，应立即进行更改或立即通知运行维护人员进行更改，并在要求时间内完成。
中国电信建立了分级评估机制，在评估中引入淘汰机制。对年度检查考核不合格的维护外包商，将取消维护外包资格。（）
中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。
吉林银行劳动合同书中第二十四条规定：乙方解除本合同，应当提前（）日以书面形式通知甲方。办理解除劳动合同手续前，乙方应服从甲方的岗位调整，同时协助甲方做好工作上的过渡与移交。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
分布式电源接入220/380千伏配电网的运行维护规范要求系统侧设备停电消缺、检修，应按照供电服务相关规定，提前通知（）。
中国电信要求外包商，必须与直接参加网络维护工作的人员签有（），维护的人员应通过（）或第三方组织的代维人员技能认证考试。
以下选项属于中国电信对维护外包商的考核扣分主要参考项的是（）、（）、（）、（）。
基站维护外包商，应严格遵守站区机房的安全管理，特殊工种须持证上岗。涉及危险工作的代维人员必须具备省地劳动部门或授权单位出具的有效期内的资格证明，如（）、（）等证件。
中国电信对外包商的要求，允许转包或分包，必要时可以要求外包商提供适当的担保，包括支付一定数额的保证金等。（）
中国电信要求维护外包商提交的报告包括：月报、季报、年报、（）、（），要求表格内容齐全，报告属实。
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为（）
中国电信要求维护外包商，对于所有涉及维护外包机房或设备的施工项目，维护外包商可以不派遣专人于现场进行监督配合。（）
中国电信对维护外包商的考核指标，包括维护项目完成率、（）、（）、（）、（）。
基站设备维护外包商必须按时按量完成站区设备巡检工作并达到站区设备维护所要求的巡检次数，及时报告巡检情况。（）
在加油卡系统中维护的充值优惠关键要素应由不相容岗位人员复核后生效。
维护外包商应积极协调并保持与业主的良好关系，严禁发生与业主冲突以及（）的事件。
电信业务经营者停止某种业务时，应提前十五日通知所涉及用户，并妥善做好用户维护工作。（）
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期可以约定为：（）。
在外包服务商合作协议中要求关键岗位的外协驻场人员备用机制以保证服务连续;对于必要的岗位变更和人员退出，无需提前提出人员申请。（)
