企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
员工招聘的基本原则是什么？
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。
员工招聘的原则是什么？
连锁店员工招聘的原则是什么？
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
员工招聘遵循的原则有（）。
农村信用社新进员工原则上通过考试、（）、考核相结合的方式面向社会公开招聘。
当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（ ）。
通过考试的方法来招聘员工是遵循了（）原则。
找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)
根据公司《员工内部招聘管理细则》规定，原则上内部招聘人员范围不包括（）
员工招聘应遵循（）、效率优先、并（）、（）择优录用，体现公平的原则。
公司招聘的（），上级单位派驻公司工作的员工原则上可以申请单身公寓
集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
（)是员工招聘的首要原则。
公司的一个部门经理，既负责员工招聘，又负责员工考勤记录，也负责制定员工工资。请问他最有可能违反哪个内部控制原则？
招聘员工时的合适原则指的是：能力匹配、（）性格匹配。
全省农村信用社员工招聘坚持__的原则
