在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
员工招聘中常用的测试方法有()
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。
招聘测试的主要方法有（）。
在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）
企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
情景模拟测试主要用于招聘（）。
情景模拟测试适合于招聘（）
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）
情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
情景模拟测试主要用于招聘（）2
