提出“X理论一Y理论”的是()
管理学家()从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论和Y理论是()提出的。
著名的X理论和Y理论的提出者是()。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。
提出X理论-Y理论的是()
提出互相对立的X理论和Y理论的是()。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
()提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
6.提出X理论和Y理论的是( )。
比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论,马斯洛提出的五种需求中,与 Y 理论对应的需求包括( )
判断题:X 理论和 Y 理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的。
x理论与y理论是由()总结提出的。
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。( )
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
谁提出了有名的“X理论-Y理论”()
X理论和Y理论是由()最先提出来的
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。