《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调，集团公司将不定期进行督查，对执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时完成减员及清退指标的，将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
《淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定》指出，在集团公司内部往来中，违反规定向（）送礼金、礼品和返流奖金的，一经发现，给予有关责任人组织处理，情节严重的给予纪律处分。
《关于印发淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》规定，对年度累计未完成采掘提效考核指标的，给予分管矿长（副总经理）、分管副总行政降职处理，给予党政正职（）处分。
金融机构的工作人员按照有关处罚规定受到什么纪律处分的，终身不得在金融机构工作（）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定：牵头部门按要求完成承担要素（）工作。
淮北矿业职工惩处条例规定，职工受记大过处分的执行期间为（）个月。
《淮北矿业关于规范党员干部操办婚丧嫁娶喜庆等事宜的规定》，有下列情形之一的，视情节给予组织处理或党内警告、党内严重警告处分（）：
淮北矿业2016年工作报告要求，各矿要全面提高执行力，严格落实《2016年煤矿减亏（）实施意见》。
工作人员受到问责时，要追究纪律责任和刑事责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
党员周某因工作失职，造成重大损失，受到开除党籍处分。如没有规定不准其重新入党，则依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，（）内不得重新入党。
《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，审核人把关不严，造成较坏影响的，视情节轻重给予（）处分。
淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。（）
《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》规定基层单位与公司机关、基层单位之间不得相互吃请。严格执行（），无论对内、对外公务接待，工作日中午严禁饮酒。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。
《关于加强纪律处分执行工作的意见》规定，在处分期间有特殊贡献（指在受行政处分期间（）的，可以提前解除处分，但提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
2005年1月，党员周某因工作失职，造成重大损失，受到开除党籍处分。如没有规定不准其重新入党，则依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，（）内不得重新入党。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，有下列（）行为之一的，视情节轻重，给予相关工作人员行政记过、行政记大过、降薪、撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（）属于违反会议有关规定的行为，应受到纪律处分。
淮北矿业集团“百日安全会战、强化安全集中整治”活动要求，严肃干部严细实精作风专项整治，严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》，各级领导干部要切实做到（）
