三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多少月？
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同的期限，可以采用无固定期限。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（）
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（）
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）
劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和（）三种。
未来我国签订劳动合同的趋势是以固定期限劳动合同为主，以无固定期限劳动合同为辅。
69. 依《劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期期限不得超过六个月。
3年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过（)。
劳动合同的期限有以下有固定期限;以完成一定的工作为期限;无固定期限等类型。此题为判断题(对，错)。
2010 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般不得超过（）
劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()
