增长速度又称“发展速度”、“发展率”，是增长量与基期水平之比，用于说明报告期水平较基期水平的相对发展程度。请问增长速度的这种表述方法是否正确？
已知某种产品产量2006年-2009年资料，如表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014082719073668277.gif 根据上述时间数列选择下列动态分析指标中的正确答案。 2009年产量为基期水平，每年按4%的速度增长，则2014年的产量为()。
全口义齿修复确定水平颌位关系的方法中下列哪一项是不确当的？（）
下列哪一项是反映人体机能水平的指标（）。
某企业在基期老职工占60%，在报告期准备招收一批青年工人，估计新职工所占比重将比基期增加20%，假定老职工和新职工的工资水平不变，则全厂职工的总平均工资将如何变化？（）
已知某企业基期销售额100万元，报告期销售额比基期增长14%，以基期价格计算的报告期销售额为112万元，则（）。
已知某企业2003年-2008年的产品产量统计资料（单位：万件）： https://assets.asklib.com/psource/201509171537474018.jpg 请结合下列选题，给出正确答案。 以2008年产品产量为基期水平，每年按4%的速度增长，则2010年的产品产量为（）万件。
报告期水平与基期水平的划分是绝对的。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。
995年我国的国内生产总值比1980年翻了两翻，这意味着我国1995年人们的生活水平是1980年的四倍
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：绩效薪金制度的主要优点是（）。
下列哪一项是最有效改善企业整体安全水平的方法?
医院管理总体系中，下列哪一项是影响整个医院管理水平的中心环节：（）。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
受生产力发展水平的制约，下列哪一项是我国当前安全生产工作的近期目标？（）
20世纪末,我国的国民生产总值比1980年翻了两番,人民生活水平总体上达到了小康,但当时的小康是()的小康。
定基发展速度＝报告期水平/固定基期水平。
增长速度也称增长率，是（)。A．发展速度+1B．增长量与基期水平之比C．报告期水平-基期水平D．报告期发
从1999年到2009年的11年间，军费从1076亿元增加到4806亿元，总额翻了两番还多，属于()发展。
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：该公司
增长速度的计算方法为报告期水平与基期水平之比（）
11、一个关于ABC银行的10-Q报告称ABC银行的每月VaR在95%置信水平下为1000万美元。下列哪一项是关于这份报告最恰当的解释？
