根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定,公示对象包括()。
淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括()。
淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和()组成。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定,各单位设备实物台账与财务资产账()核对一次,集团公司()核对一次
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式:情节较轻的,责令限期整改;情节较重的,通报批评;情节严重的,()。
《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序()。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定,受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格,受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式:情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话;情节较重的,();情节严重的,降职、撤职。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出:坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》,在安全、廉政问责的基础上,增加了生产技术、经营管理和()问责。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》(淮矿机电〔2015〕102号)规定,各单位设备实物台账与财务资产账()核对一次,集团公司()核对一次。()
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员,包括集团公司、股份公司副总师(含总经理助理、董事会秘书)和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定,对在同一岗位任职满三个聘(任)期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员,原则上进行交流。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》(淮矿发〔2013〕21号)的对象包括()。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式:情节较轻的,责令做出检查、通报批评、诫勉谈话;情节较重的,();情节严重的,降职、撤职。
关于印发淮北矿业集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出管理规定的通知(淮矿办〔2016〕304号)规定,公司其他领导办公用房(含休息室、卫生间)使用面积标准不超过()平方米。
2017年,淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核,继续实施(),完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度,推进领导干部能上能下。
淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、()等七项程序。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定,有下列()行为之一的,视情节轻重,给予相关工作人员行政记过、行政记大过、降薪、撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出:在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()年集中聘(任)一次,原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘(任)期内年度绩效考核情况充分对接。
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以()。