我国水资源短缺，全面实施（）是缓解水资源短缺的基本途径，也是可持续发展的一项战略任务。
企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
企业人力资源战略是指什么？
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
战略性资源是指对社会经济发展起积极推动作用的、不可替代的、稀缺的资源，下述哪些是战略性资源（）
密集型战略是指航运企业将资源力量集中在现有的某一个或几个业务上，促使其继续发展。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
专业化的自营物流战略是指企业与一个或多个业务相似或互补的企业发展物流战略联盟，整合其业务流程特别是物流资源，或者共同投资建立物流服务设施，共享这些物流资源，以获得规模经济效应或范围经济效应。
多元化增长战略是指航运企业以自己的资源如运力，资金等联合或控制竞争中的某些外在因素或环节，促使其所从事业务的发展。
企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力、物力、财力等资源的总和。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
()是第一资源，是国家发展的战略资源。
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业里来;吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉()
10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
（）是指企业不具备具有战略价值的资源
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（)。
