无论是否为季度考核时点，入司满三个月后，凡出现连续2个月保费为零，则强制降一级，从第三个月起每月降一级直至转为营销员（重客渠道除外）
新员工报到后，由三级机构团体客户部为其安排指导人，指导人原则上为团队经理或入司两年以上的销售骨干。
小李和小王是好朋友，小李是甲保险公司新入司的营销员，他和小王推荐甲公司的一款新产品，并承诺把这张保单的首期佣金返还给小王。小李的行为是否违规？
保险专业中介机构应当对新入司人员进行岗前培训组织从业人员进行后续培训建立相关培训档案。
入司并从事销售工作满五年，且最近三年年终考核均达标，可获得终身考核豁免权。
根据销售人员入司来源及销售渠道的不同，可适当设定保护期，保护期内不参加考核
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
“强身工程”增员方案中政策支持有：新人入司给予3-6个月的保护期，保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。
一般投诉有“无理由标准服务津贴”的岗位人员扣发当月“无理由标准服务津贴”，处罚相当于月基本薪酬（）的罚金。
新入司员工安全教育培训时间不得少于时学（）
员工首月工资按首月实际出勤计发，即首月计发从入司日期（下线日期)到（)的工资，在次月发放。
新人A于2020年5月16日入司，最快__可转正为收展员，最快__可晋升组经理（）
新入司拟任管理人员须在（）后正式任命
对于新入司、新调入客户服务中心的人员，应在正式到岗后的（）个月以内由省公司统一配发全套服装
每年5月1日（含）后入司人员，不享受当年上半年奖，每年11月1日（含）后入司人员，不享受当年下半年奖（）
对于新入司人员，应在正式到岗后的（）以内统一配发全套服装
每个周期单月10号之后入司的员工，最多享受（）个自然月的见习期
新人在入司第4个月完成8000BFYC，那么他的新人津贴拿（）元
新人在入司第3个月完成了6件寿险件，那么他的新人津贴拿（）元
新任命营业区经理2017年1月20日入司，首个考核期结束后申请延长筹备期，则延长后的考核周期为（）
某收展员2015年1月5日（25岁生日当天）入司，其获取训练津贴最长能到（）月
Y员工于2016年12月15日入司，转正日期为（）
营销续收人员每年几月几日（含）后入司，不享受当年上半年奖，每年几月几日（含）后入司，不享受当年下半年奖（）
（）经纪人叶凡2018年7月21日入司，叶凡7月个人营业部业绩为：3000，8月个人营业部业绩为6000。叶凡9月15日发放8月工资时，可获得1000元提前转正奖励
