5、下列关于人力资源规划的目的，说法错误的是（）

A . 它有利于促成寿险公司人才梯队的形成 B . 它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备 C . 它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警 D . 它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

A . 教育金规划时需配合保险规划，将教育金需求考虑到寿险保额需求中 B . 由于教育金规划持续时间长，实现教育金目标后可能离退休时间很近了，所以最好在教育金规划同时进行退休金规划 C . 由于教育金补助有学校或其它机构无偿提供，因此教育金补助为教育金规划的首选规划工具 D . 离婚后为了避免一方未来不履行子女教育金职责，可采用教育金信托方式

A . 按照法律直接规定也可以实现财产传承，没有必要进行传承规划 B . 信托是财产传承的最佳工具 C . 遗产要及早规划，否则会引起家庭纠纷 D . 财产传承规划要考虑的因素有很多

A . 在信用卡扩展规划中，认真评估与其收入增长率、人力资源／技术设备要求等符合战略规划的要求 B . 战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色 C . 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划 D . 战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面

A . A、网站必须有一个明确的主题 B . B、网站栏目设置要合理 C . C、网站推广一定发生在网站发布之后 D . D、网站必须有自己的风格

A . 现状调查应针对规划对象的特点，在各项原则指导下有重点的进行 B . 现状调查内容应包括环境和社会两个方面 C . 调查重点应放在与该规划相关的重大问题，以及各问题之间的相互关系及已经造成的影响上 D . 现状调查主要通过资料与文献收集、整理与分析进行，必要时进行现场调查与测试

A . 旅游政策法规调节旅游经济运行必须通过一定的途径，借助一定的手段才能实现 B . 对于落后地区的旅游经济的发展，更需要通过有计划的规划设计 C . 一些公益性的投资项目的运作不需要有计划的规划设计 D . 从指引旅游发展方向的角度来看，可以通过旅游规划的途径达到调节的目的

A . 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分 B . 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C . 它有时也叫做人力资源计划 D . 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

A . 理财目标要合理 B . 应提前规划 C . 定期定额、强制储蓄 D . 应积极投资，追求高收益

A . 现金规划是为满足个人或家庭短期需求而进行的对日常的现金及现金等价物及短期融资活动进行管理和安排的过程 B . 现金规划中所指的现金等价物是指流动性比较强的储蓄账户、货币市场账户等 C . 短期需求可以通过各种类型的储蓄或短期投、融资工具来满足，预期的或者将来的需求则可以用手头的现金来满足 D . 现金规划既要使所拥有的资产具有一定的流动性，以满足个人或家庭支付日常家庭费用的需要，又要使流动性较强的资产保持一定的收益

A . 制定财产传承规划的最终目标是帮助客户在其去世或丧失行为能力后分配和安排其资产和债务 B . 财产传承规划目标的确定，是一个完善的财产传承规划书的核心 C . 通常要由理财规划师通过与客户面谈的方式来了解其财产传承规划的目标 D . 财产传承规划的目标在客户去世或者丧失行为能力之前就能实现

A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量 B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测 C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划 D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

A . 国家总体规划只是编制本级有关政策和年度计划的依据 B . 国家总体规划和地方总体规划由发展改革部门会同有关部门负责起草 C . 编制社会发展规划的出发点要着眼于维护最广大人民群众的根本利益 D . 同级人民政府发展改革部门会同有关部门负责起草国家总体规划和地方总体规划

A . 理财规划师分析和评估客户生活的各个方面的财务状况 B . 理财师和客户共同确定理财目标体系 C . 最终帮助客户制定出合理的可操作性的理财规划方案 D . 对运营中问题不予以解决

A . 自然资源规划的目的在于合理的开发和利用资源 B . 我国现行自然资源法基本上都规定了自然资源规划制度 C . 自然资源规划要报同级人民代表大会批准实施 D . 自然资源规划一经法定程序批准即具有法律效力

A . 在于提高信息利用的效率 B . 为了更好地实现信息的价值 C . 为决策提供支持 D . 为了占有信息

A . A、总监理工程师主持编写 B . B、专业监理工程师主持编写 C . C、必须经过监理单位审核批准 D . D、必须经过建设单位审核批准

A . 环境规划指标是直接反映环境现象以及相关的事物 B . 环境规划指标是用来描述环境规划内容的总体数量和质量的特征值 C . 环境规划指标是环境规划工作的基础 D . 环境规划指标包含两方面的含义：一是规划指标的名称；二是表示规划指标数量和质量特征的数值

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略 B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性 C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围 D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A．产业布局是解决企业的地域和空间安排 B．规划重点任务要区分任务主次，重要的任务先说清楚 C．规划中需要说明推荐项目投资的理由，包括项目建设的必要性，市场情况等 D．规划重点任务不能过多，不能过于繁杂，规划要解决小事

A．A.实用性村庄规划不是法定规划 B．B.详细规划是进行各项建设等的法定依据 C．C.实用性村庄规划的编制主体是乡镇人民政府 D．D.省级层面不编制详细规划