强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事哪些劳动构成强迫劳动罪。（）
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
根据我国《出境入境管理法》的规定，未满十六周岁或者已满七十周岁的可以适用拘留审查。
未满十六周岁的公民，由（）申领居民身份证。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。
法律允许企业招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（）
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事（）的劳动或者危险作业。
已满十四周岁未满十六周岁的人，犯()罪应当负刑事责任。
对于已满十六周岁不满十八周岁准备就业的未成年人，职业教育培训机构用人单位应当将（）知识和预防犯罪教育纳入职业培训的内容。
已满十四周岁未满十六周岁的人，犯（）罪应当负刑事责任。
非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
十周岁以上未满十六周岁的未成年人可自行办理（）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定：“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”（)
对于已满十六周岁不满十八周岁准备就业的未成年人，职业教育培训机构、用人单位应当将法律知识和预防犯罪教育纳入职业培训的内容。 ()
依据《刑法》有关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事什么工作时，对于情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金？
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，对未满十周岁的小学生的信件、日记、电子邮件.教师可以代为开拆、查阅。（)
对于已满十六周岁不满十八周岁准备就业的未成年人，职业教育培训机构、用人单位应当将法律知识和（)纳入职业培训内
对于审判的时候被告人已满十六周岁但未满十八周岁的刑事案件，可以公开审理（）
职业中介机构可以介绍未满十六周岁的未成年人就业。（)
《中华人民共和国未成年保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁和正在接受的未成年人就业劳动，国家另有规定的除外
《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
职业培训机构、用人单位在对已满十六周岁准备就业的未成年人进行职业培训时，应当将预防犯罪教育纳入培训内容。（)
