下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
员工招聘来源渠道有（）
员工招聘中常用的测试方法有()
员工招聘一般可采用以下几种方式：超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有（）。
企业员工内部招聘的形式主要有（）。
员工招聘的外部来源有（）。
员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
员工招聘时预审的方式主要有：（）。
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
员工招聘的外聘方式有多种渠道，主要包括（）。
员工招聘的作用是什么？
员工招聘的具体流程程序有哪些？
组织需要招聘员工可能基于的情况有（）
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
员工招聘遵循的原则有（）。
员工招聘原因主要有()。
员工招聘的途径主要有（）
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
员工如果对招聘岗位有推荐人选，应该怎么做（）
组织需要招聘员工的原因有（）
某企业需要面向社会招聘员工，请问:有哪些招聘渠道可供选择？
客房部员工的招聘途径有哪些？
