依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
因被所在机构开除、除名、辞退或因工资、福利发生的争议，在内部调解不成的情况下，从业人员可以向专门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人
储蓄存款的所有权发生争议，涉及办理过户或支付手续，农合机构应依据人民法院发生法律效力的文件进行办理，文件不包括（）。
进出口合同是进出口双方买卖一定货物所达成的协议，是进出口双方各自履行的约定义务的依据，也是一旦发生违约行为时进行补救，处理争议的法律文件。（）
依据《消费者权益保护法》的规定，消费争议可以通过以下（）等法律规定的途径解决。
税收法律执行事前规定一般可以成为税收争议司法裁判的法律依据。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
储蓄存款的所有权发生争议，涉及办理过户的，储蓄机构依据（）发生法律效力的判决书、裁定书或者调解书办理过户手续。
储蓄存款的所有权发生争议，涉及办理过户的，银行要依据人民法院或仲裁委员会生效法律文书办理过户手续。
劳动争议处理的法律依据有()。
储蓄存款的所有权发生争议涉及办理过户的，储蓄机构依据人民法院发生法律效力的（）办理过户手续。
储蓄存款的所有权发生争议，涉及办理过户的，储蓄机构依据人民法院发生法律效力的（）办理过户手续。
（法律法规）发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）
储蓄存款的所有权发生争议，涉及办理过户的，储蓄机构依据人民法院发生法律效力的 、 或者 办理过户手续（）
姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定，双方当事人可以通过下列方式解决问题的是（）
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（)
对部门间争议较大的重要立法事项，要加快推动和协调，不能久拖不决。对实践条件还不成熟、需要先行先试的，要按照法定程序作出授权，既不允许随意突破法律红线，也不允许简单以现行法律没有依据为由迟滞改革。（)
根据《储蓄管理条例》规定，储蓄存款的所有权发生争议涉及办理过户的，储蓄机构依据人民法院发生法律效力的判决书、裁定书或者调解书办理过户手续（）
