营业机构柜员劳动组合必须坚持（）的原则，根据业务量、产品种类和营业时间合理配备人员和设置不同级别的主管，做到相互制约、相互控制。
（）包括检查各生产环节的零件、部件、毛坯、半成品的投入和出产进度，及时发现问题；检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产作业准备工作；合理配备劳动力，督促检查原材料、工具、动力等供应情况；做好作业核算。
根据国家有关劳动防护用品配备与使用的规定，生产经营单位为其从业人员配备特种劳动防护用品时应选用（）。
每40座铁塔、80座桅杆配备1名代维人员，所有代维人员必须持有由省、地劳动局或授权单位出具，并在有效期内的登高证。（）
特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。（）
特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（）
正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。
煤层气企业应当建立（）配备、使用和管理制度，为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。
农合机构应按业务需要合理配备会计业务印章，按规定用途使用印章，并做到严格管理，明确责任，确保安全。
核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查，尽可能配备和使用专用手机，不得使用（）的手机。
排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
企业劳动定额管理的核心问题是（）。
合理规定和协调人员配备与组合劳动定额等工作属于（）
劳动组织的主要任务就是合理地确定劳动力配备。（）
客房部合理地配备人员和工作安排，关系到（）和费用的控制。
阵容配备的目的是合理地把（），有针对性地安排出场人员，有效地发挥每一个队员的特长和作用，发挥出最大的团队力量。
客房部人员配置指酒店根据实际情况和发展目标，在客房服务模式、劳动定额以及酒店管理层次的基础上，采取科学的程序和方法，合理确定组织机构和岗位设置，并对各部门、各类人员进行合理配备。
劳动防护用品分一般劳动防护用品和特殊劳动防护用品，生产经营单位必须为从业人员配备符合()的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。特殊劳动防护用品要有安全标志LA。不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
登高作业人员应配备必要的且符合安全要求的安全带，并按使用规定正确合理地使用，同时应有监护人监护。()
()的目的在于更合理地组织管理人员的能力，提高管理劳动的效率。
按照中国石油化工集团公司QSH0996.1-2013《个体劳动防护用品配备要求》，应本着()的原则，为从业人员配备具有相应防护功能的个体劳动防护用品，不得随意变更发放范围合和标准。
物业管理行业属劳动密集型服务行业，科学、合理地使用人力资本是物业管理企业降低成本的主攻方向。如何控制好人力资本的成本费用？（）
