人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
《消防法》规定，村民委员会、居民委员会应当确定（）组织制定防火安全公约，进行防火安全检查。
组织职业技能培训应当根据（）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训
企业整合性风险管理是近年来风险管理领域的新发展。通过整合性风险管理，各风险管理者定期进行沟通与合作，制定战略性风险管理方案，确定组织的最佳资本结构，降低组织的总体资本成本，进而捕捉到更多更好的发展机会。
确定了重点发展生产性服务业的大方向之后，城市政府接下来应当考虑的问题是，基于本地独特位势，针对性地制定（）的发展战略。
战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
村民委员会、居民委员会应当确定消防安全责任人，组织制定防火安全公约，进行防火安全检查。
村民委员会、居民委员会应当确定消防安全管理人，组织制定防火安全公约，进行防火安全检查。
组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和（），确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训。
村民委员会、居民委员会应当确定消防安全管理人，组织制定（），进行防火安全检查。
“确定组织的目标，制定达成这些目标的总体战略，把计划划分出各种层级”属于管理者的（ ）职能
“确定组织的目标，制定达成这些目标的总体战略，把计划划分出各种层级”属于管理者的（ ）职能
企业在制定经营战略时，最重要的抉择就是确定（)。
下列属于基金公司董事会履行的风险管理职责的有()。Ⅰ、确定公司风险管理总体目标Ⅱ、制定公司风险管理战略和风险应对策略Ⅲ、审议重大事件、重大决策的风险评估意见Ⅳ、组织各职能部门和各业务单元开展风险管理工作
《广东省种子条例》规定，省人民政府应当根据乡村振兴战略和农业、林业发展需要制定（)规划并组织实施。市、县（区)人民政府应当以此为根据，结合当地实际，将种业发展纳入经济社会发展规划，并在财政、信贷、税收等方面采取有效措施，促进种业发展。
在员工福利计划的市场营销过程中，制定市场营销战略应当分析的指标包括()：①市场细分;②确定市场目标;③保险市场的宏观环境和微观环境;④确定市场定位;⑤市场份额。
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
村（居）民委员会应当开展群众性消防工作，确定（），组织制定防火安全公约，开展消防宣传教育，进行防火安全检查。
乡镇人民政府、城市街道办事处应当指导、支持和帮助村民委员会、居民委员会开展群众性的消防工作。村民委员会、居民委员会应当确定，组织制定防火安全公约，进行防火安全检查（）
依法成立的旅行社组织依照法律、行政法规和章程的确定，应当制定行业经营规范和服务标准，对其会员的经营行为和服务质量进行（）管理（）
投资部每季度至少正式召开（）次投资部全体员工会议，对宏观经济形势、投资行业形势、热点和有潜力的投资领域、集团已投项目或子基金情况进行分析，确定投资部应当重点关注的行业、投资阶段。根据集团的实际情况，制定相应的投资战略
战略制定的一般程序是先（），最后确定战略方案
战略制定就是在战略分析的基础上，制定组织的战略方案，它包括哪些内容（）
