各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中对于测量、安全、资料等岗位，学历可以放宽到原始学历中专，但必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。
申请参加技术负责人从业资格考试，必须同时提供学历证明及复印件和技术职称证明及复印件。（）
硕士研究生导师由医院各硕士点中的临床医师或科研人员担任，一般应在50周岁以下，具有硕士以上学历，达到教授职称，身体健康，具有良好的思想品德和医德医风。
浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。
律师可以在名片上表明个人学术、学历、职称、社会职务和荣誉等。
《廉政准则》中规定，党员领导干部不准以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益，其中“荣誉、职称、学历学位等利益”包括（）。
不能完全用学历和职称来衡量一个人是不是人才。
(1).（）应具有药士（含药士和中药士）以上的技术职称。(2).（）高中(含)以上文化程度。如为初中文化程度，须具有5年以上从事药品经营工作的经历。(3).（）药师(含药师和中药师)以上技术职称，或者具有中专(含)以上药学或相关专业的学历。(4).（）应具有药师（含药师和中药师）以上的技术职称。
（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
交叉列表分析涉及到的因素，必须是学历和性别。
第二学历毕业后（）年方可作为职称评审的依据学历。
继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）
对于薪金函数模型，为了考虑“学历”因素（三个属性），引入3个虚拟变量形成变截距模型，则会产生（）
继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
在工资系统中还需要利用一些辅助信息，这些辅助信息主要是为了提供有关工资的管理信息，例如，职工的学历、职务、职称等。( )
【单选题】对于薪金函数模型，为了考虑“学历”因素（三个层次），引入3个虚拟变量形成变截距模型，则会产生：
药品批发企业负责人的学历和职称要求是（）
（1）.（）应具有药士（含药士和中药士）以上的技术职称。,（2）.（）高中（含）以上文化程度。如为初中文化程度，须具有5年以上从事药品经营工作的经历。,（3）.（）药师（含药师和中药师）以上技术职称，或者具有中专（含）以上药学或相关专业的学历。,（4）.（）应具有药师（含药师和中药师）以上的技术职称
学历、职称、技能提升补贴申报条件中，学历、职称补贴申请人取证时，在本市累计缴纳失业保险费满（）个月
原则上引进的专业人才应具备相关专业国民教育学历和相应的专业技术职称，除特殊专业人才外，年龄不超过周岁（）
弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的，情节较重的，予以（)。
申报评审职称人员，应具备（)系列所规定的本专业或相近专业的学历。各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。（)不能等同为学历使用。
H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确
