访谈法是由访谈员根据研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别面访或集体交谈的方式，个别而有计划地收集资料的一种方法。
访谈是为收集被访谈者心理特征和行为表现而采用的一种（）
销售访谈时当销售者同顾客首次会面，应让客户自我感觉（）
访谈方式一般分为电话访谈和面对面访谈两种。具体选择哪一种访谈方式，需要根据访谈的重要性、访谈对象的接受度以及访谈资源的情况等因素确定。
保障调查的准确性和可靠性是非常重要的，而访谈的技巧就在于在融洽、和谐的气氛中，通过合适的语言和交流来保障调查信息的准确和完整。
在进行销售访谈的准备中，不需要准备的一项是：（）
在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。
访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
访谈是为收集被访谈者心理特征和行为表现的一种（）的方法。
（）就是访谈法成功的重要保证。
根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）
在社会研究中，应用最广泛的一种间接访谈方法（）
访谈是质的研究中最重要的一种生成资料的方式。
集体访谈也叫（），实际上是（）的一种扩展形式。
一位成功的销售人员曾经说过，成功的秘密，最重要的一条就是要让客户认同你，认同你是跟他有共同语言的人，把你视为朋友，这样的客户必定会增加（）。
访谈是为了达到一定目的，与访谈对象进行面对面沟通交流的活动过程，是信息收集的一种重要方法。访谈需要访谈者具备以下哪方面能力：（）
BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()
销售工作前的心理准备，对销售成功与否非常重要，要以心理预演反过来牵制行为模式。（)
某年MD产能无法支持销售，在空调销售旺季错失市场机会，严重影响企业利润和企业商誉。经过简单的访谈即可明确问题产生的原因和机制：设计产能未能释放为实际产能
访谈是通过个别谈话来搜集个案资料的一种方法，一般分为开放式访谈、焦点访谈和（)。
销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等，在定岗之前，销售人员先翔销售经理反馈各自的（）。
某一次访谈中小张问：“哪些因素影响了销售人员的成长呢？”业务专家只说了“他们的心态、投入工作的程度，对产品的理解程度。”这时候你觉得小张应该怎么做呢？（)
有一次，小张问被访谈者“您能谈谈您对公司销售人员能力的看法吗？”，对方回答不出，小张有点不知所措，你能给他一些建议吗？（)
市场调查是一个非常艰苦的工作,特别是入户访谈和拦截调查,对调查人员的体力要求较高。这是对市场调查人员的素质要求中（）的要求
