目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合,使团队成员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧密相连。
按照网点考核与激励的规定,对柜员的考核方法中,以下属于定量指标的有()。
()是指普通股每股市价与每股收益的比值,反映了投资者对每元收益所愿支付的价格,用于衡量投资者和市场对公司评价和对公司长远发展的信心,是上市公司市场表现指标中最重要的指标之一。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是() ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
简述基于委托―代理理论,有效的激励机制一般应当实现的基本目标。
在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中,很多人认为作为代理人,经理人员有其自身的偏好目标,为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突,对它们进行激励是完全必要的,而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励?对经理人支付高薪的理由是()。
在人员激励工作中,将个人需要与组织目标结合的原则,依据的是()
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施目标激励的要求,描述不正确的是()。
财务评价通过评判公司所属各级单位指标完成值的()和评价典型经验,反映企业在公司系统的先进程度,引导、激励、约束企业经营行为。
董事会的职责有()。 Ⅰ.批准公司发展战略 Ⅱ.批准公司年度财务预算与决算 Ⅲ.聘任和解聘公司高级管理人员 Ⅳ.决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等
根据《上市公司股权激励管理办法》,下列说法正确的有()。 Ⅰ最近1个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告,上市公司不得实行股权激励 Ⅱ上市公司在推出股权激励计划时,可以设置预留权益,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10% Ⅲ上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见 Ⅳ上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据,选取的对照公司应不少于2家 Ⅴ上市公司实施增发新股期间,不得实行股权激励计划
下列选项中,()是较为长远的激励措施,是中间商最希望得到的/。
( )负责批准公司发展战略、批准公司年度财务预算与决算、聘任和解聘公司高级管理人员、决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度等重要决策。
创新方法类型中的交流激励型,基于交流激励创造规律原理的具体技法有()。
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括()等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。
在可行的激励指标中,基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。()
在可行的激励指标中,公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。()
在可行的激励指标中,基于投入的指标一般是()。
战略目标的制定原则包括关键性原则,可行性原则,一致性原则,激励性原则,稳定性原则。( )
所谓目标激励,就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合,使雇员在工作中时刻把自己的行为与这些目标紧紧联系。()
A公司和B公司均为境内非国有控股上市公司。A公司主要从事新环保技术开发,股本总数为5 000万股。B公司主要从事原油、天然气勘探,股本总数为7 000万股,20 1 2年7月,A公司、B公司分别经股东大会批准,实行股权激励制度,其中A公司采用股票期权方式,B公司采用业绩股票方式,与股权激励制度有关的资料如下: (1)A公司、B公司的激励对象均包括公司所有董事、监事、高级管理人员以及核心技术人员。 (2)为加大激励力度,A公司、B公司本次全部有效的股权激励计划所涉及的股票数量分别为6 00万股、650万股。 (3)考虑到近期股票市场低迷,A公司、B公司股价均较低,价值被低估,拟全部以回购股份作为股权激励的股票来源。 (4)A公司201 1年度财务会计报告被注册会计师出具了保留意见的审计报告,符合实行股权激励计划的条件。 (5)A公司明确了与股权激励相关的会计政策,对于权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具在资产负债表日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债。假定不考虑其他因素。 要求: 逐项判断资料(1)至(5)项是否存在不当之处,对存在不当之处的,分别指出不当之处,并逐项说明理由。
集团公司所属企业对基层站队HSE标准化建设的目标指标应采取跟踪考核的方式,定期检查HSE目标指标的完成情况,依据考核细则进行严格考核,鼓励正向激励()