劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，也不需要完全履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者（ ）的权利。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利
生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
新《安全生产法》增加劳务用工安全教育和培训方面内容，生产经营单位应当将使用的被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和（)的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和（）的教育和培训。
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
生产经营单位使用的被派遣劳动者不应该享有与本单位从业人员相同的权利。()
《安全生产法》第五十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务（）
《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训
生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务（）
生产经营单位使用的被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的部分权利和部分义务（）
依据《安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行（）和（）的教育和培训
使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者应享有和本单位员工同等的安全生产权利和义务（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位（B）统一管理（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。
《安全生产培训管理办法》要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者由派遣单位进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
