（）是指涉及企业投融资、资本运营或办理难度相对较高的企业财务顾问业务，包括投资顾问、融资顾问、企业债务管理和重组顾问、兼并收购顾问、企业诊断等。
较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。
我国对管理水平较高的商业银行采用较宽松的资本充足率要求，对管理水平较低的银行要求较高的资本充足率。（）
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
《新资本协议》的内部评级法允许管理水平较高的商业银行内部对客户和贷款的评级结果来确定风险权重、计提资本。（）
如果某产业涉及较高的固定资本和营运资本要求，则会降低（）。
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。
由于不同授信品种通常具有不同的风险特征，风险相对较高的授信品种通常只适用于资信水平相对较高的客户，这就要求授信品种必须与客户（）相匹配。
（）的个体，在相对较高的唤醒水平下能够取得较好的运动表现。
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。
成功可能性相对较小，一般适合于技术水平较高的大企业采用的产品构思方法是（）。
资本市场与货币市场相比具有较高的风险性，其原因是资本市场的（）。
在其它条件既定的情况下，资本积累将导致较高的工资率和较低的利润率。
（），说明幼儿智力发展相对达到较高的水平。
根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
由于股利比资本利得具有相对的确定性，因此公司应维持较高的股利支付率，这种观点属于（）
较高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，所以工资率提高的替代效应使劳动供给量增加。
闲暇价格变化的收入效应大于替代效应，于是，劳动供给曲线在较高的工资水平上开始向后弯曲
劳动的供给曲线在较高的工资水平上开始向后弯曲，原因在于此时（ ）
大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有（）工资差别的性质
由于股利比资本利得具有相对的确定性，因此公司应该维持较高的股利支付率。这种观点属于（)。
