农业技术推广服务特设岗位计划由农业部牵头，人力资源社会保障部、教育部和科技部共同组织实施。从2013年开始，每年招募一批普通高等学校应届毕业生，到乡镇或区域性农业技术推广机构从事为期2-3年的农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全服务等工作。
高中应届毕业生的女青年参加应征年龄可放宽至20岁。
从1956年开始全国部分高等学校试行国家考试制度，（）的应届毕业生首次参加了国家毕业考试。
法国的（）的培养对象是各种技术人才，其生源既可以是高中应届毕业生，也可以是在职工人。
应届高中毕业生可以放宽到17岁。
小李毕业后在一家私营企业工作，期间又以应届毕业生的身份报考了公务员，结果被录取了。他认为，自己在单位工作还不满一年，因此只需要书面告知单位已被录用为公务员，就可以自然解除协议。
小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道：（）
从1955年到1972年的17年间，金庸创作了15部作品，其中包括12部长篇和3部中短篇（）等。
某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。
人教版高中语文必修（2）《在马克思墓前的讲话》课后给出了马克思中学毕业时写的文章，设计的问题是：“联系课文进行比较阅读，想一想，马克思是否实现了当年的职业理想？你从中受到哪些启发？与同学交流一下。”对该练习的设计意图，分析不正确的是（）。
2019年全国两会政府工作报告:改革完善高职院校招生考试办法,鼓励更多应届高中毕业生和 __ 、下岗职工、农民工等报考,今年大规模扩招__ 人。
2019年国务院政府工作报告指出，要改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招（ ）万人。
《2019年政府工作报告》指出，2019年改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招（ ）。
应届毕业生王丽，为了让自己能够在众多竞争者中胜出，书写求职材料时用了非常多的形容词来夸大自己的能力，结果连面试的机会都没有得到。她在写求职材料时所犯的错误是（ ）
2019年全国两会政府工作报告:改革完善高职院校招生考试办法,鼓励更多应届高中毕业生和( ) 、下岗职工、农民工等报考,今年大规模扩招( )人。
表2－3给出了1972~2007年间应届高中毕业生在SAT中的平均成绩数据。
某卫生院连续6年每年均招聘2－3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2－3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷（)。
强国挑战答题答案：2019年《政府工作报告》中指出，改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招____万人。
陈老师所在的机构里录用了一批社会工作专业应届毕业生。作为他们的督导，陈老师在第一个月里安排他们观察和学习其他同事是如何开展服务的。该做法是为了让新人职的社会工作者学习和补充（）。
表14-2给出了1955~1974年间墨西哥经济的真实GDP、劳动力和资本数据。考察乘积形式柯布-道格拉斯生产函数是否与这些数据相吻合。将你的结果与相加形式柯布-道格拉斯生产函数的拟合结果相比较。哪一个拟合得更好？
表2-3给出了1972~2007年间应届高中毕业生在SAT中的平均成绩数据。这些数据包括男生和女生在阅读和数学方面的成绩。2006年才开始要求写作，所以这些数据中不包含写作成绩。
附录 2: 项目背景信息 客户介绍 X 公司成立于 1997 年,由 S 集团、 T 外企各出资 50% 组建而成。 X 公司的饮料产品屡居市场排名第一。 X 公司深切关注员工的职业发展,秉承“做事育人”的宗旨,帮助员工与公司一同成长,无论是朝气蓬勃的应届毕业生,还是经验丰富的各类专才,都能找到施展自身才华的舞台。 X 公司校园招聘时间紧任务重。 X 公司人力资源部门此前将专业、复杂的情景模拟技术应用在校园招聘中。但是该技术的实施需要较多的面试官,耗用时间也较长,从人员初试到通知二面的间隔时间一般为 2-3 周。然而,快消行业间的人才招募竞争是比较激烈的,出现了个别很让 X 公司 HR 惋惜的情况:一些被看好的优秀毕业生在接到 X 公司的二面通知之前,已经接受了其他单位的橄榄枝。为了压缩招聘时间,先于竞争对手招聘到合适的大学应届生,公司人力资源部门启动了一系列的调整。其中,决定今年校招采取服务外包——聘请第三方公司对销售等岗位进行前期的简历筛选、笔试、一面。 X 公司的面试官负责二面及后续工作。 岗位说明 X 公司销售代表 工作职责 1 、拜访客户（）,落实公司分销、促销等市场策略,实现零售标准及销量目标; 2 、制定高效的拜访路线,保证每周有效拜访的数量; 3 、加强客户渗透,发展良好的客户关系; 4 、准确及时填写客户拜访记录,按时完成订单流程。 任职资格 1 、专科或以上学历,成绩优良; 2 、正直诚信,具备良好的团队合作精神; 3 、具备强烈的敢拼敢赢的精神,能有效地达成目标并应对压力和挫折; 4 、有良好的社会实践经验,快消行业经验尤佳
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（2）在招聘应届大学毕
2、用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？
