德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
（）是一种运用各种符号，传播一定的观念以影响和引导人们的态度或控制人们行为的一种社会性的传播实践活动。
谁提出了“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（）
领导是一种活动，是引导和影响个人或群体在一定条件下实现一定目标的行动过程。
（）是一种资历因素，它是由领导者的社会阅历、经验及年龄等因素所产生的影响力。资历因素所形成的影响力也是一种强制性的影响力，它存在于领导行为之前，凡有较深资历的领导者，一般就有相应的影响力。
（）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。
许多事实和研究表明，人类个体的利他行为，主要是一种后天的习得性行为。因此可以通过各种教育和环境的影响力，来促进和培养个体的利他行为。（）
领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
在发脾气时想想自己的情绪对自己和他人行为的影响是一种情绪自觉。
“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（）
某市国土房管局领导利用其职权和职务上的影响，为他侄子开办房屋中介公司提供便利。这种行为虽然不妥，但不能按照《廉政准则实施办法》的规定处理。（）
领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。
领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿的、热心的实现（）或（）的过程。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
面对目前互联网用户各心理、行为问题,网络实名制作为一种以用户实名为基础的互联网管理方式,可以成为保护、引导互联网用户的重要手段和制度,并保护青少年免受网络不良因素影响。 ( )
态度是影响个体对人、物、事的行为的复杂的内部状态。态度不同于知识，是一种在知识学习过程中的伴随状态，影响态度形成和转变的因素相对复杂。
最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价产生影响是一种（）。
产品除了可以被人使用之外，它还可以作为一种塑造社会的媒介。因为，设计师可以通过所设计的产品，实现对个人和群体行为方式的影响，改变了人们的态度和价值观，以这种方式塑造着社会。
最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价产生影响是一种（）。（6.0分）
"领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是
组织信任（TrustinOrganizations)是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的（)，会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。
班风是一种无形的力量，可以潜移默化地影响全班的思想和行为。
19、领导的本质是一种影响力，即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
10、生活方式是一种消费模式。它反映了一个人选择如何支配时间和金钱。它影响着消费者的_______，可以作为消费者购买行为的直接依据。
