公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
公平理论认为,人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬,与一个和自己()的人的贡献与报酬进行比较。
债权人通常不仅关心企业偿债能力比率,而且关心企业盈利能力比率。
不但关心自己在行动中是否符合道德标准,而且开始关心别人的行为是否符合道德标准,由此产生相应的情绪,这是()幼儿道德感发展的表现。
工作积极性不仅受到个人收入绝对额的影响,而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们( )。 ①不以效率为基础的公平不是真正的公平 ②适当控制收入差距有助于提高经济效率 ③人们向往公平分配不希望收入存在差距 ④只有公平分配才能激发劳动者的积极性
某寿险公司对寿险业务员完全采用销售佣金的形式支付报酬,但是佣金比率略高于竞争对手。关于这种付酬的方式,正确的说法是()。 ①它使寿险业务员不仅关注销售额,而且关心对企业有价值的其他一些工作 ②它使寿险业务员的报酬存在很高的风险 ③它对那些能力高于平均水平的寿险业务员很有吸引力 ④它会让寿险业务员很难对企业产生归属感
一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响,而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们()①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性
过程型激励理论中,()理论指出职工的工作态度和生产积极性,不仅取决于他(们)所获报酬的绝对量,而且还取决于他(们)所获报酬的相对量。
关于全面报酬体系,正确的说法是()。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益,而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统,目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。
亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。()
公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心所得报酬的相对量。
公平理论认为,每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
杜森贝利认为,一个人的消费不仅取决于他自己的绝对收入,而且还取决于他在收入分配中的地位。()
公平理论认为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值
亚当斯认为:职工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响,而且还受其所得的相对报酬的影响
债权人通常不仅关心企业的偿债能力,而且还关心企业的盈利能力。
小星判断道德问题时,不仅能依据规则,而且能处于同情和关心做出判断。根据皮亚杰道德认知发展理论,小星的道德认知发展处于()
债权人通常不仅关心企业偿债能力比率,而且关心企业盈利能力比率。()
债权人通常不仅关心企业偿债能力比率,而且关心企业盈利能力比率。()
{TSE}题备选答案 A.医师不仅要关心患者的躯体,而且要关心患者的心理;不仅要关心患者个体,而且要关心患者家属、患者后代以至关心社会 B.按经济条件、身份、地位把患者分成不同等级 C.内心深处的自我评价能力 D.为患者、病人家属、社会减少治疗费用,减轻大病造成的经济负担 E.随意传播患者隐私 属于医师义务的是
9、公平理论认为一个人主要是关心自己所得实际收入的绝对值。
公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的()
【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响,而且也受到相对报酬的影响。