在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。
下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
公司以银行存折方式支付员工工资，对公司而言属于（）
企业为如下员工支付的报酬，应作为企业工资、薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税税前扣除的有（）。
企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有（）。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
甲公司2014年发生如下交易或事项： （1）支付银行存款900万元购入对C公司的股票，作为可供出售金融资产核算，当年收到现金股利30万元； （2）对报废的固定资产进行清理，取得残料收入100万元存入银行； （3）支付股东现金股利200万元； （4）购建机器设备借入专门借款发生20万元利息支出； （5）支付在建工程员工工资120万元。 不考虑其他因素，下列关于上述业务的处理中，不正确的有（）。
本人在东莞某单位上班，上月查询工资扣款单，发现我们职员本人养老保险缴费比例9%，其中1%为地方养老保险，这合理吗？现行东莞养老保险个人缴费比例不是8%吗？
下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有()。
已知工资表如下表所示，其中从第3行到第200行是职-I-32资信息，要求完成以下功能。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018073110241184398.jpg 计算每个职工的扣税。标准如下： 基本工资+奖金≤1200，扣税为0； 基本工资+奖金>1200，大于1200元的部分按5％计算扣税。 要求写出D3单元格的公式计算第一个职工的扣税，且该公式能复制到D4：D200，以便计算其他职工的扣款。
甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。
《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年（1-6月）内享受岗位系数的 __ %，进港满6个月但未满12个月享受岗位系数的80%，满一年后享受考核工资岗位系数的100%（）
发放工资时的各种扣款，因未发放给职工个人，故不列人工资总额的范围。（）此题为判断题(对，错)。
对工资表(员工号，姓名，部门号，月薪)进行查询，列出属于D01号部门，且工资高于所有D02号部门员工工资的员工信息，查询语句的WHERE子句应使用()。
离职员工不涉及人力资源部扣款的有哪些（）
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？
每出险一次，同一个责任人，在出险次月的员工工资中扣除（）元，如出险两次扣款（）元，出 险三次扣款（）元
下列哪种理论侧重于研究工资报酬分配的合理性,公平性对员工积极性的影响（）
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍（）
一般纳税人提供劳务派遣服务，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税（）
公司人力资源制度中规定，如员工有多项扣款，将对个人进行叠加扣款并以周为单位对违规部门员工进行全公司通报（）
对员工进行考核扣款的，员工月实际收入不得低于上海市规定__标准，按规定扣款后低于此标准的，可分月扣款（）
