《安全生产条例》规定，生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，也可以以货币形式或者其他物品替代。
生产经营单位应当按国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动保护用品，或以货币形式及其他物品替代。（）
用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
根据我国《企业会计准则》，业务收支以人民币以外的货币为主的企业，可以按规定选择其他货币作为记账本位币，编制的财务会计报告应当()。
工资应当以（）形式支付给劳动者。
中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
工资应当以货币形式（ ）支付给劳动者本人。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
生产经营单位可以以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品。
工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。 下面补充内容错误的是（）
用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
我国企业业务收支以人民币以外的货币为主的企业，可以按规定选定其中一种货币作为记账本位币，但 是编报的财务报表应当折算为人民币。（）
生产经营单位可以以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品，是否正确（）
企业可以以货币或其他物品替代应当按规定配备的个体劳动防护用品。（)
根据相关规定，企业应当以货币形式向农民工按（）支付工资
生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。此题为判断题(对，错)。
劳动保护费用应以配备实物为主，除按当地政府及有关部门规定发放的防暑降温费外，还可以货币形式变相发放工资性收入。（)
工资应当以货币的方式按月发放（）
工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的P141（）
依据《劳动防护用品监督管理规定》，为避免浪费，生产经营单位以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品。（)
