以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
设计测试最困难的问题是设计测试的期望结果。
组织设计的结果是（）
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
组织纵向结构设计的结果是（）
（）的概念是模块化、抽象、信息隐蔽和局部化概念的直接结果。
组织设计的结果是形成（）
备选方案的收益与结果是两个相同的概念。
设计输出是设计过程的结果，因此对设计输出的监理必须达到的要求包括()。
概念结构设计阶段得到的结果是（）
概念设计阶段的主要任务是根据（）的结果找出所有数据实体，画出相应的（）。
SD（结构化设计）方法设计的结果是（）
（）是设计过程的结果。
模块独立的概念是（）、（）、信息隐蔽和（）概念的直接结果。
概念结构设计阶段得到的结果是（ ）
概要设计的结果是提供一份（）
以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）？
概念结构设计阶段得到的结果是（ ）
1.概念设计结果是（）。
