2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
内部市场交易的制度化规范化是依据市场化管理制度、规范进行运作，各利益相关方责、权、利相对统一，实现公平、公正交易。
企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
《公安信息通信网运行服务管理规定》中指出年度公安信息通信网运行服务管理考核工作主要以（）为依据，实施公开、公正、公平的考核
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
工作评价最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。
实现薪酬内部公平的手段是()。
薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
工程量清单为投标者提供公开、公平、公正的竞争环境，由（）统一提供。
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
考核是检查的基础，为检查提供了信息和数据，为检查的公平和公正提供事实依据
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
（）是规范工程建设市场竞争的主要法律，也是规范合同管理行为的法律，能够有效地实现公开、公平、公正的竞争。
以市价为基础制定的内部转移价格比较公平合理，对交易双方较为公正。 ()此题为判断题(对，错)。
机场运行指挥中心统一协调、管理运输机场的生产运营，维护运输机场的正常秩序，为航空运输企业及其他驻场单位、旅客和货主提供公平、公正、便捷的服务。（)
机场管理机构为航空运输企业及其他（）、（）和（）提供公平、公正、便捷的服务。
【判断题】公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，公平公正公开原则是坚持实事求是，任人唯贤，坚持（）过程透明，激励措施明确，为代理人成长成才提供公平公正、宽松和谐的工作环境
用人观中“四注重”：注重公平公正，注重内部培养；注重养长避短，注重使用管理（）
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正。（)
