本质安全管理不仅把人作为管理对象，同时把人作为管理动力，从（）等三个方面去调动人们安全生产的积极性。
在人类组织具有其节奏性、周期性，我们作为社会或组织中的一员，毫无疑问地要与周遭部门或人发生必然联系，在这种情况下，我们需要互相尊重对方的时间安排，即与别人的时间（）
在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
某公司总裁咨询如何准确地定义公司应采用的管理方法，以下是有关的4条叙述：1．所有组织中采用相同的管理，包括组织、人事、指导和控制四种职能。2．要保持竞争力，我们必须致力于有效率的和有效果的使用资源，这是取得管理成功的关键因素。3．重要的是员工，要取得成功，我们必须确保他们能够得到适当的培训和激励，并保证沟通渠道的畅通。4．组织是复杂的、动态的和统一的有机体。我们必须认识这一点并建立相互合作的关系。哪个叙述反映了作业管理方法？（）
根据人本原理，在各种管理活动中，都必须把人的因素放在（）。
在实现目标的这个进程中，我们会受到各种各样的因素影响，会有各种各样我们意想不到的事情发生，会有各种各样我们没有想到的事情。所以，我们实现目标的航程偏离开预定的轨道事实上几乎是一种不可避免的存在。这就意味着作为管理者，必须随时（）。
医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的（）。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是安全第一原则。
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
我们应把人与现实的（）作为美学研究的出发点。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
（）就是在管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
在基金投资管理领域中，我们经常应用（ ）来作为评价基金经理业绩的基准。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是（）。
列宁说，必须把人的全部实践――作为真理的标准，也作为事物同人所需要它的那一点的联系的实际确定者――包括到事物的完整的“定义”中去。这句话表明（）。
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。()
人本原理强调在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。
在信息安全管理过程中，作为员工我们应该做到（)。
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。人本原理包括三个原则，以下不包括在人本原理中的原则是（）
