在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。
对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
入职培训制度的基本内容不包括（）。
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的（）。
入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
督导对新入职人员进行培训，帮助他们了解自己在机构中的位置，清楚掌握组织的行政环节和政策、制度等相关资讯。这体现了社会工作督导（）内容。
培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
新员工入职培训：指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习，使新员工了解公司的基本情况与发展历程，熟悉公司组织结构，理解企业文化、规章制度与行为规范的培训（）
品质环境主管对新入职保洁（项目）主管入职前（）个月进行公司制度宣贯及专业力培训，每月（）次
起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）
本次培训包括但不限于企业文化、管理制度、专业知识、（）、法律法规等内容，以此次培训为契机，优化管理制度和工作流程，切实提高员工技能和职业素养
根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号)，企业对新入职员工的安全培训内容不包括（)。
对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用（）来对新员工进行培训。
企业应建立健全入职教育培训制度，按照有关规定进行培训，培训大纲、内容、时间应满足有关标准的规定。（)
企业对新入职员工应实施岗前安全培训，（）方可安排上岗
集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
物业服务企业对新招聘的员工进行的上岗培训属于（）社会化。
