湖南师范大学推荐优秀应届本科毕业生免试为硕士学位研究生的推荐时间是每年（）
高中应届毕业生的女青年参加应征年龄可放宽至20岁。
国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天（）？
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后（）年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分。
普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加（）分。
某办公室有三位工作人员：刘明、庄嫣和文虎。他们三人中，一人是博士，一人是硕士，还有一人是本科毕业生。已知博士比刘明大两岁；庄嫣与本科毕业生同岁，但是月份稍大；本科毕业生的年龄最小。 由此，可以推出( )
高校本科应届毕业生拟定的大学毕业论文称为什么论文（）。
（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
大学生应征入伍的对象年龄限制为：男性普通高校在校生为年满18至22周岁，专科毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁。女性普通高校在校生为年满18到20周岁，应届毕业生放宽到22周岁。
甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。
小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道：（）
接收的大专生、本科生、硕士研 究生、博士研究生年龄分别在（）周岁（截止毕业当年8月31日）以下
截至2005年底，中兴通讯员工共有（）人，其中博士、博士后400人，硕士7600人，本科及本科以上学历占员工总数的74％，平均年龄29岁。
《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，大学毕业生士兵本科毕业的年龄不超过（）周岁（截至当年6月30日）；研究生毕业的年龄不超过（）周岁。
接收本科生、硕士研究生、博士研究生年龄应分别在25、30、35周岁，少数民族毕业生年龄可放宽1岁
招聘应届毕业生的招聘方式是：（）
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%．本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
某卫生院连续6年每年均招聘2－3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2－3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷（)。
市本级新引进应届本科生和硕士研究生生活安居补，需取得毕业证书一年内来宁波就业，且毕业之日起18个月内在宁波连续缴纳社保满6个月、未在宁波购买住房的。（)
以下是全日制应届本科毕业生申请授予学士学位的必备要求的是（）
案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（2）在招聘应届大学毕
20、南京大学地理学本科毕业生中，有_____%进入中科院、北大、清华、南大等高校深造；有16%的毕业生前往美国、英国、德国等国家的一流高校深造；其余38%毕业生选择创业与就业。
