制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。
企业的制度不是一成不变的，也会发生转型。（）
企业的薪酬制度不是一成不变的应该随企业的经营状况、市场风险等因素适当进行调整。
企业薪酬制度一旦确立就不应该变化。
1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
职工薪酬中的“养老保险费”不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 ()此题为判断题(对，错)。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（） 对 错此题为判断题(对，错)。
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
企业用库存现金支付医药费，应借记“应付职_丁薪酬”账户。 ()此题为判断题(对，错)。
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
从企业总体而言，内部转移价格无论怎样变动，企业利润总额不变。 （）此题为判断题(对，错)。
根据《中共山东省委山东省人民政府关于深入推进安全生产领域改革发展的实施意见》要求，严格落实企业主体责任。企业必须严格履行安全生产法定责任，实行企业全员安全生产责任制度，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人。按照规定设立企业安全总监，行使企业副职职权管理安全生产。建立企业安全生产考核结果与薪酬挂钩制度。囯有企业要发挥安全生产工作示范带头作用，自觉接受属地管理。()此题为判断题(对，错)。
【判断题】企业给出的薪酬想要有激励作用一定要高于竞争对手。
【判断题】一成不变的职业、事业或企业是不存在的
【判断题】薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同 时在业界也有着较好的口碑效应
【判断题】计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）
