下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

A . 在试用期内解除劳动合同 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D . 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E . 用人单位提供的工作量不足

A . A、在试用期内的 B . B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的 C . C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的 D . D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

A . 正确 B . 错误

A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位强迫劳动的 C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D . 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 E . 奖金不满意的

A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动者被依法追究刑事责任的

A . 正确 B . 错误

A . 在试用期内； B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C . 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 D . 劳动者家中有急事。

A . 某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意 B . 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

A . 在试用期内 B . 用人单位用暴力手段强迫劳动 C . 用人单位用威胁手段强迫劳动 D . 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E . 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A . A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B . B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C . C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D . D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

A . A、在试用期间被证明不符合录用条件。 B . B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 C . C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D . D、在试用期内。

A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C . 劳动者被依法追究刑事责任 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作

A . A劳动者不能胜任工作 B . B劳动者患病或因工负伤 C . C在试用期 D . D经过试用期30天内

A：在试用期内 B：用人单位用暴力手段强迫劳动 C：用人单位用威胁手段强迫劳动 D：用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

是 否

A．违章操作 B．违章指挥 C．拖欠工资 D．未缴纳社保

A．在试用期内 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的