银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
无论是中国银行还是中国交通银行,能否经营成功取决于很多因素,归因起来主要有() ①要制定正确的经营战略 ②依靠科学管理手段,形成竞争优势 ③诚信经营,树立良好信誉 ④要有自己的盈利目标,必要时不择手段去实现
供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段,通过设定评价目标、评价指标建立评价体系,主要有以下()方面
商业银行经营的风险性特征决定了风险在现代商业银行绩效评价中的重要性和基础性作用。
商业银行()应当根据自身掌握的内部控制信息,对下级机构的内部控制状况定期做出评价,并将评价结果作为经营绩效考核的重要依据。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
商业银行内部控制体系是商业银行为实现经营管理目标,通过制定并实施系统化的政策、程序和方案,对风险进行有效识别、评估、控制、监测和改进的动态过程和机制。
商业银行内部控制体系是商业银行为实现经营管理目标,通过制定并实施系统化的政策、程序和方案,对风险进行有效识别、评估、()、监测和改进的动态过程和机制。(《商业银行内部控制评价试行办法》第3条)
绩效评价通常总是着重于考察目标实现与否,但结果会使手段合理化。
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程。
银行绩效评价是银行股东、监管当局和内部经营管理者了解银行目前状况的重要工具。()
银行绩效评价作为实现银行经营目标的工具和手段,看重银行的现状和既有的业绩。
商业银行对公业务市场营销管理,是以商业银行对公客户需求为导向,利用银行自身的资源优势,通过营销组合手段,把银行产品和服务提供给客户,以满足客户的需求并实现商业银行盈利目标的一种社会管理过程。()
物业经营管理是指为了满足业主的目标,综合利用()的技术、手段和模式,以收益性物业为对象,为业主提供的贯穿于物业整个寿命周期的综合性管理服务。
《中国银监会关于银行业金融机构大力发展农村小额贷款业务的指导意见》明确,农村合作金融机构、邮政储蓄银行、村镇银行、贷款公司、资金互助社等机构应把农村小额贷款的增量和()作为年度经营目标考核的重要内容,加强绩效考核。
银行绩效评价的更重要的目标是进一步提升银行经营管理业绩和水平。()
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理。
零售银行业务是银行针对()的盈利手段,能有效提高银行服务范围的深度和广度,实现银行的规模经营,是银行重要的利润增长点。
28、商业银行必须在保证流动性的前提下,追求最大限度的利润,其中安全性是经营的前提,流动性是实现安全的必要手段,盈利性是商业银行经营的目标。
在银行监管世间中,()贯穿于市场准入,持续经营,市场推出的全过程,也是监管当局评价商业银行风险状况,采取监管措施的主要依据。
安全贯穿于企业各项基本活动之中,()就是为了防止意外的劳动(人、财、物)耗费,保障企业系统经营目标的实现。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求,通过建立考评指标、设定考评标准,对考评对象在特定期间内的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程
根据《商业银行内部控制指引》,商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。()
根据《关于推进农村商业银行坚守定位强化治理提升金融服务能力的意见》,监管部门要从()、()、()等方面,建立科学全面评价农村商业银行支农支小金融服务的监测指标体系,并推动农村商业银行将指标融入自身年度经营规划和绩效考核体系。