在签订教师工作合同的过程中，应遵循平等、自愿、公平和诚信的原则。
在海事争议的解决途径中，若有关处理决定的履行依据各当事人的自愿，且无法律效力，该种处理方式是（）.
企业中，管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明（ ）。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
社会交换理论指出人们使用以下规则来决定人际关系是否公平（）。
国际评估准则委员会（IVSC）发布的国际评估准则将（ ）定义为：“在评估基准日，自愿的买卖双方在知情、谨慎、非强迫的情况下通过公平交易资产所获得的资产的预期价值。”
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
在人际关系中类似的价值体系和社会背景是决定喜爱或选择他人的因素。
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
在国际民商事仲裁程序中，有关仲裁庭可以自由决定是否依据公平原则进行裁决。（）
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
自愿、平等、公平、诚实信用原则，在（）中均有明确规定。
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。
（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
员工非自愿流出包括()
目前仍然存在很多非亲属非地域的自愿团体的内部结构以及人际关系模式都收到宗族原理的影响。()
在实践中,当事人意思表示非自愿,不真实的情况常见有()。
在员工非自愿解雇期间，以下哪项是最需要考虑的步骤（）
（）是指在评估基准日，自愿的买卖双方在知情、谨慎、非强迫的情况下通过公平交易资产所获得的资产的预期价值。
被征收房屋价值应为在正常交易情况下，由熟悉情况的交易双方以公平交易方式在房屋征收决定公告之日自愿进行交易的金额，且假定被征收房屋没有租赁、抵押、查封等情况。（）
在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）
基金管理人全部员工在从事业务时应遵守（），并以最高标准要求自己。Ⅰ.忠诚Ⅱ.诚实Ⅲ.公平交易Ⅳ.自觉自愿
