在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）
一般地说，当客户满意度是团队的主要驱动力时，常用的绩效方法是（）
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括（）？
你对项目进行了估算和进度安排，根据团队成员情况，分配了任务并且制定了计划执行预算成本的基准.然而，分配了新的项目团队成员，他们比初始估算的成员更有经验，薪水更高.这对项目绩效最可能的影响会是：（）。
当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
绩效奖金制度的设计包括（）
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。
根据《中信银行石家庄分行同城（县域）支行公司条线绩效奖金分配方案（3.0版，2020年）》，轻资本业务收入绩效积分是经济营收的倍（）
有效地激励船员需要做到：①满足船员的合理需求 ②结合船员特点分配工作 ③合理的目标激励 ④检查体制是否公平、奖金和绩效挂钩（）
当年度所管辖团队中人员（含本人）总违规扣分满（）分时，予以解除劳动合同；扣除绩效奖金2000元
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力
销售提成扣除财富团队人员发生的各项成本费用后，（)的绩效奖金前期支付（)。
绩效管理的常用方法包括（)
