劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。
下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
“标准化操作规程（SOP）”在质量管理体系文件中属于第几层次：（）
我国国家标准将体力劳动强度划分为四级，其中厨师工作属于（）。
（）是我国标准体系中的主体。（）一经批准发布实施，与（）相重复的行业标准、地方标准即行废止。
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）
建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下哪几个方面？（） ①完善多层次养老保障体系； ②推动劳动力市场发展； ③提高企业竞争力； ④推动金融深化，完善我国金融体系； ⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资。
进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。
在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属于（）层次。
我国环境标准体系中的地方环境保护标准可以分为（）。
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。
在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分
安全评价是一项（）很强的工作，必须依据我国的法律、法规和技术标准，保障被评价项目的安全运行，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是（）
在我国，依据《中华人民共和国标准化法》可以将标准划分为：国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4个层次。如《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》(GB/T22239-2008)属于()。
在罪犯劳动改造质量评估中，监狱人民警察应以事实为根据，以法律法规为准绳，以评价指标体系为标准，同时，既要公开评估过程，又要公布考评结果，这属于评估原则中的（)
集体合同规定的企业劳动安全卫生标准，不得（）国家和地方现行劳动法律法规的规定
进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究，吸收其合理成分，周时要抓紧制定包括（）等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
